Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

Até 10 dias corridos do término do contrato, conforme Art. 477 §6º CLT. O descumprimento gera multa de 1 salário.

Pedido de demissão perde o FGTS?

Sim. Sem multa de 40%, sem saque e sem seguro-desemprego.

Demissão por justa causa perde quais direitos?

Perde aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa FGTS e seguro-desemprego. Mantém saldo de salário e férias vencidas.

Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026

Calcule as verbas rescisórias do seu contrato de trabalho CLT de forma gratuita e sem cadastro. Informe as datas, o motivo do desligamento e os dados do seu holerite — a calculadora aplica automaticamente as regras da CLT, da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) e as tabelas de INSS e IRRF vigentes em 2026.

O cálculo cobre os seis tipos de rescisão previstos no TRCT: demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo mútuo (Art. 484-A), demissão por justa causa, culpa recíproca e força maior. O resultado detalha cada verba separadamente — saldo de salário, 13º proporcional, férias + ⅓, aviso prévio e multa de 40% do FGTS.

Calculadora de Rescisão Trabalhista

⚠️ Estimativa orientativa — CLT e Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017). Consulte um advogado ou contador para valores definitivos.

📄 Como preencher a partir do TRCT (Termo de Rescisão):

Campo 24 → Data de AdmissãoCampo 25 → Data do Aviso Prévio (opcional)Campo 26 → Data de Afastamento ← usar aquiCampo 27 (Cod.) → Motivo do desligamento

⚡ Informando os campos 25 e 26, o tipo de aviso prévio é detectado automaticamente.

📋 Campo 24 — Data de Admissão

📋 Campo 26 — Data de Afastamento *

Último dia efetivo — base para saldo, tempo de serviço e verbas.

📋 Campo 25 — Data do Aviso Prévio (opcional)

Data em que o aviso foi comunicado. Se preenchida, detectamos o tipo automaticamente.

📋 Campo 27 — Motivo do Desligamento

Tipo de Aviso Prévio

Possui Férias Vencidas?

📋 Dados do último holerite

✅ COMPÕEM a base rescisóriausadas no cálculo de saldo, 13º, férias e aviso

Salário base*

Base obrigatória — todos os cálculos partem daqui

Horas extras habituais

Habituais integram a base (Súmula 291 TST)

Adicional noturno

Art. 73 CLT — integra

Adicional de periculosidade

Art. 193 CLT — integra

Adicional de insalubridade

Art. 192 CLT — integra

Outros que integram a base

Ex: adicional de transferência habitual

❌ NÃO compõem a base rescisóriainformativas — não entram no cálculo

Prêmio

Art. 457 §4º CLT — não integra base

Cesta básica / VR / VA

Lei PAT (6.321/76) — não integra

PLR / Participação nos Lucros

Lei 10.101/2000 — não integra

Diárias de viagem

Não integra se ≤ 50% do salário (Art. 457 §2º)

Ajuda de custo

Art. 457 §2º CLT — não integra

Outros que NÃO integram

Outros benefícios não salariais

Como funciona o cálculo de rescisão trabalhista?

A rescisão trabalhista é o encerramento formal do contrato de trabalho. Conforme os artigos 477 a 486 da CLT, o empregador tem a obrigação de pagar as verbas rescisórias em até 10 dias corridos a partir do término do contrato. O valor total varia pelo motivo do desligamento e pelo tempo de serviço.

O que integra a base de cálculo?

Integram a base: salário base, horas extras habituais (Súmula 291 TST), adicional noturno (Art. 73 CLT), adicional de periculosidade (Art. 193 CLT) e adicional de insalubridade (Art. 192 CLT). Não integram: prêmios (Art. 457 §4º CLT), vale-refeição, cesta básica, PLR e diárias de viagem até 50% do salário.

Aviso prévio proporcional

Desde a Lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias acrescidos de 3 dias por ano trabalhado, com limite de 90 dias. Quem trabalhou 10 anos tem direito a 60 dias de aviso prévio. Esse período impacta o saldo de FGTS e o 13º proporcional.

Perguntas frequentes sobre rescisão trabalhista

Dúvidas comuns sobre verbas rescisórias, prazos e direitos.

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